月嫂公司的發(fā)展前景可以說是十分的光明，因?yàn)殡S著我國80、90后逐漸逐漸步入生育高峰期，尤其是二胎政策的刺激，引發(fā)我國新一輪的人口增長高潮，而同時與之相配合是對月嫂服務(wù)需求的增加，而龐大的需求自然造就了緊俏的市場，導(dǎo)致很多月嫂公司甚至出現(xiàn)月嫂供不應(yīng)求的情況，而這還僅是我國部分地區(qū)而已，于是很多人將月嫂公司加盟行業(yè)比喻為繼IT之后新時代的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，不過與之相對應(yīng)我國月嫂公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)卻有些無法匹配。
第一、市場引導(dǎo)的問題
因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)只看到利潤就盲目的進(jìn)入月嫂公司行業(yè)，但是卻沒有對應(yīng)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)輔助，抱著成一單是一單的心態(tài)去盲目追求盈利，但是卻將客戶的需求拋到腦后。
第二、缺乏行業(yè)監(jiān)督
前一陣出現(xiàn)的月嫂護(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致嬰兒摔傷的事情，引發(fā)家長的嚴(yán)重不滿和社會的一致譴責(zé)，而那一段時間月嫂服務(wù)行業(yè)也遭受到嚴(yán)重的打擊，歸結(jié)到底就是月嫂公司對月嫂技術(shù)、道德等教育的不足，以及職業(yè)素質(zhì)的缺失，因?yàn)榇蠖鄶?shù)時候，月嫂是在多家月嫂公司都有備案找工作的，也即是說此月嫂不屬于任何一家公司，而月嫂公司對他們來說不過是一個找工作的中介而已，于是一旦出現(xiàn)問題想要追究責(zé)任就會非常困難。
第三、行業(yè)規(guī)范的缺失
不論是對月嫂公司還是對月嫂行業(yè)都應(yīng)該有一個規(guī)范來制約，但是在我國相應(yīng)的月嫂公司行業(yè)規(guī)范卻并不完善，對于公司的資質(zhì)審查、公司實(shí)力鑒定、對月嫂的技術(shù)評估、資質(zhì)認(rèn)證、道德規(guī)范、諸多方面嚴(yán)重缺失。
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