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月嫂是否擁有節(jié)假日是現(xiàn)在雇主們很關(guān)心的事情，其實(shí)在法定節(jié)假日里，根據(jù)簽訂的合同規(guī)定，月嫂是有一天的假期的。
但是月嫂的放假制度也是可以跟雇主商量的，基本上在節(jié)假日的時(shí)候，大部分的雇主都會(huì)根據(jù)合同給月嫂一天的休息時(shí)間。讓月嫂回家辦理一下事情，回家和家人過節(jié)日。

雇主如果有一些特殊的要求，可以為月嫂加工資從而讓月嫂們在節(jié)假日留下來進(jìn)行工作，由于這種協(xié)議是私定的月嫂也可以選擇接受或者是不接受。如果雇主之前在合同里寫到的話那么就要根據(jù)合同來辦事了。
總體來說，還是要由雇主和月嫂商量為主的，畢竟合同是合同，在一起要相處一個(gè)月的時(shí)間，我們可以和月嫂溝通休假安排，免得雙方都不開心，最后因?yàn)榉偶俚脑�因而弄的雙方都不高興。
所以要以商量為主，如果月嫂確實(shí)有要事，那么作為雇主你也不要太過堅(jiān)持合同，可以為月嫂放一天假，讓月嫂覺得你是一個(gè)不錯(cuò)的雇主，月嫂們在工作中也不好意思偷懶了，也會(huì)更努力的工作。